失業保険 妊娠による失業保険受給
【失業保険 妊娠】
出産、育児後に失業保険を受給するにはどうするのか
退職時までの収入が130万円を超えている場合、年内は税法上の扶養となることは出来ません。社会保険（健康保険、国民年金第3種被保険者）は配偶者の保険者（社会保険事務所、健康保険組合）によって違います。
社会保険事務所は退職後の向こう1年の収入をみますのですぐにでも扶養になることが出来ます。
健康保険組合は運営上独自の決まりにもよりますが、あなたの退職金まで見られて扶養になれないこともあります。
退職前にご主人の会社の担当者に扶養になれるかどうか確認されておくと良いでしょう。
もし、社会保険（健康保険、国民年金）の扶養になれなくて扶養になれるまでの期間・・・
健康保険は「国民健康保険」または、現在お勤めの健康保険の「任意継続」のいずれかになります。
これも前もって保険料を確認されて安い方を選択してもよいです。
●「国民健康保険」は市町村役場に問い合わせてください。
保険料は前年の収入で決まります。
●「任意継続」は健康保険証の保険者に問い合わせてください。
保険料の会社負担も含め全額支払うことになります。
※ここで気をつけなければいけないのは標準報酬月額です。
現在の標準報酬月額より下がる場合は出産手当金の日額もそれに合わせて下がります。
「国民年金」は市町村役場へ「国民年金第1種被保険者に種別変更」の手続きをします。
年金手帳と印鑑が必要です。
毎月13,580円の保険料を納付するようになります。
また、社会保険は失業給付を受給するようになってからも同様です。ただし、健康保険は国民健康保険のみです。（任意継続は2年まで加入可能。喪失すると加入不可）
税扶養は失業給付を受けていても扶養でいられます。
社会保険のご主人の扶養とすることが出来ないのは「失業給付日額が3,611円（130万円÷12ヶ月÷30日）を超える場合」は社会保険の扶養でいられません。
ただし、失業給付受給の前後は扶養でいられます。
ご質問から外れますが、出産一時金はご主人または、あなたの健康保険のいずれかが選択できます。ご主人の健康保険組合に付加給付がある場合は、ご主人の方から請求するなど有利なほうを選択するとよいですよ。
失業給付の受給の延長されると、待機期間や給付制限がなかったかもしれません。
手続きの際にお確かめください。
出産、育児後に失業保険を受給するにはどうするのか
退職時までの収入が130万円を超えている場合、年内は税法上の扶養となることは出来ません。社会保険（健康保険、国民年金第3種被保険者）は配偶者の保険者（社会保険事務所、健康保険組合）によって違います。
社会保険事務所は退職後の向こう1年の収入をみますのですぐにでも扶養になることが出来ます。
健康保険組合は運営上独自の決まりにもよりますが、あなたの退職金まで見られて扶養になれないこともあります。
退職前にご主人の会社の担当者に扶養になれるかどうか確認されておくと良いでしょう。
もし、社会保険（健康保険、国民年金）の扶養になれなくて扶養になれるまでの期間・・・
健康保険は「国民健康保険」または、現在お勤めの健康保険の「任意継続」のいずれかになります。
これも前もって保険料を確認されて安い方を選択してもよいです。
●「国民健康保険」は市町村役場に問い合わせてください。
保険料は前年の収入で決まります。
●「任意継続」は健康保険証の保険者に問い合わせてください。
保険料の会社負担も含め全額支払うことになります。
※ここで気をつけなければいけないのは標準報酬月額です。
現在の標準報酬月額より下がる場合は出産手当金の日額もそれに合わせて下がります。
「国民年金」は市町村役場へ「国民年金第1種被保険者に種別変更」の手続きをします。
年金手帳と印鑑が必要です。
毎月13,580円の保険料を納付するようになります。
また、社会保険は失業給付を受給するようになってからも同様です。ただし、健康保険は国民健康保険のみです。（任意継続は2年まで加入可能。喪失すると加入不可）
税扶養は失業給付を受けていても扶養でいられます。
社会保険のご主人の扶養とすることが出来ないのは「失業給付日額が3,611円（130万円÷12ヶ月÷30日）を超える場合」は社会保険の扶養でいられません。
ただし、失業給付受給の前後は扶養でいられます。
ご質問から外れますが、出産一時金はご主人または、あなたの健康保険のいずれかが選択できます。ご主人の健康保険組合に付加給付がある場合は、ご主人の方から請求するなど有利なほうを選択するとよいですよ。
失業給付の受給の延長されると、待機期間や給付制限がなかったかもしれません。
手続きの際にお確かめください。
失業保険 扶養について
【失業保険 （妊娠による退職時の失業保険受給）】
扶養を外れて失業保険を貰うか、それとも扶養に入ったままでいた方が良いのか迷うところです。
ある人のケースでは、「私の妻は現在、妊娠を機に退職・出産をして子供が1歳になり失業保険給付申請を行おうと考えております。しかし、給付期間は3ヶ月分。待機期間が3ヶ月と7日。この7ヶ月の間、私の扶養から外れると（弊社では扶養は認められません。なお、待機期間はどうなのだろうか確認していませんが。普通はどうなのだろうか？）国民年金と国民健康保険の支払いで、逆に損してしまうのかな？？と思います。ちなみに過去の報酬月額は210,000円です。わかりづらい説明ですいませんが、扶養を外れて、国民年金と国民健康保険を払って失業保険をもらったほうがよいのか、扶養に入ったまま失業保険を貰わないほうが良いのか教えてください。なお、当然、今後、妻は働くつもりです。」とおっしゃられている方もいます。
（以上、引用元http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070711STXKD013411072007.html）
扶養を外れて失業保険を貰うか、それとも扶養に入ったままでいた方が良いのか迷うところです。
ある人のケースでは、「私の妻は現在、妊娠を機に退職・出産をして子供が1歳になり失業保険給付申請を行おうと考えております。しかし、給付期間は3ヶ月分。待機期間が3ヶ月と7日。この7ヶ月の間、私の扶養から外れると（弊社では扶養は認められません。なお、待機期間はどうなのだろうか確認していませんが。普通はどうなのだろうか？）国民年金と国民健康保険の支払いで、逆に損してしまうのかな？？と思います。ちなみに過去の報酬月額は210,000円です。わかりづらい説明ですいませんが、扶養を外れて、国民年金と国民健康保険を払って失業保険をもらったほうがよいのか、扶養に入ったまま失業保険を貰わないほうが良いのか教えてください。なお、当然、今後、妻は働くつもりです。」とおっしゃられている方もいます。
（以上、引用元http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070711STXKD013411072007.html）
失業保険 妊娠による失業保険受給
【失業保険 （妊娠による退職時の失業保険受給）】
失業保険の手続きの前に妊娠した場合・・・・・、
失業保険は仕事を探しているが見つからない人のためにある制度ですので、仕事をしない人のためには出してもらえません。
仕事をしない。。。というのは、就職する意欲が無い人や今回のように妊娠していることにより産前産後仕事ができない場合も含まれます。
ただし、産前まで仕事をする意思があるのであれば就職する意欲はありますので失業保険をもらうことはできます。
でも、、、就職先からしたら妊娠している人を雇うのは困難だと思います。いろいろ配慮もしなければならないですし、雇用期間も数ヶ月あるかどうかですからね、。。。
子供を産んでから就職するなどであれば、延長申請をしておかなければ受給資格がなくなりますので、まずはハローワークに行き相談してみてください。
事実として妊娠しているわけですから、就職したくても仕事ができない期間ができます。仮に妊娠を伏せたままにしておいても認定日やその他でハローワークに行かなければならないときに、身体を見て気付かれてしまいます。
隠しておくようなことではありませんし、出産後にもらうことができるよう延長もできますので無理に受給しなくてもいいのではないかと思います。
失業保険の手続きの前に妊娠した場合・・・・・、
失業保険は仕事を探しているが見つからない人のためにある制度ですので、仕事をしない人のためには出してもらえません。
仕事をしない。。。というのは、就職する意欲が無い人や今回のように妊娠していることにより産前産後仕事ができない場合も含まれます。
ただし、産前まで仕事をする意思があるのであれば就職する意欲はありますので失業保険をもらうことはできます。
でも、、、就職先からしたら妊娠している人を雇うのは困難だと思います。いろいろ配慮もしなければならないですし、雇用期間も数ヶ月あるかどうかですからね、。。。
子供を産んでから就職するなどであれば、延長申請をしておかなければ受給資格がなくなりますので、まずはハローワークに行き相談してみてください。
事実として妊娠しているわけですから、就職したくても仕事ができない期間ができます。仮に妊娠を伏せたままにしておいても認定日やその他でハローワークに行かなければならないときに、身体を見て気付かれてしまいます。
隠しておくようなことではありませんし、出産後にもらうことができるよう延長もできますので無理に受給しなくてもいいのではないかと思います。
失業保険 妊娠による失業保険受給
【失業保険 （妊娠による退職時の失業保険受給）】
さらにこんなケースもあります。
出産のため失業保険給付の延長をしていて、先月から知る業保険給付の申請と、求職活動をしています。ところが先日妊娠している事がわかりました。この場合、また延長する事になるのだろうか？
例えば、第1子妊娠出産の為失業保険給付延長をして、その後就職活動をしながら失業保険の給付を受けていたところ第２子の妊娠がわかった場合・・・
認定申告書の「ハローワークから仕事が紹介されたら応じられる」の欄を「応じられない」にしたので職員さんにどうしてなのか尋ねられたそうです。
その時妊娠したのでまた延長したいと言ったところ「この場合は延長出来ないので諦めるか活動してください」といわれたそうです。
彼女は残りがそんなに無かったのではハローワークの機械を見る活動を中心に活動しきることにしたそうです。
次の認定日は「応じられる」にしてすんなり通ったそうです。
さらにこんなケースもあります。
出産のため失業保険給付の延長をしていて、先月から知る業保険給付の申請と、求職活動をしています。ところが先日妊娠している事がわかりました。この場合、また延長する事になるのだろうか？
例えば、第1子妊娠出産の為失業保険給付延長をして、その後就職活動をしながら失業保険の給付を受けていたところ第２子の妊娠がわかった場合・・・
認定申告書の「ハローワークから仕事が紹介されたら応じられる」の欄を「応じられない」にしたので職員さんにどうしてなのか尋ねられたそうです。
その時妊娠したのでまた延長したいと言ったところ「この場合は延長出来ないので諦めるか活動してください」といわれたそうです。
彼女は残りがそんなに無かったのではハローワークの機械を見る活動を中心に活動しきることにしたそうです。
次の認定日は「応じられる」にしてすんなり通ったそうです。
失業保険 妊娠による失業保険受給
【失業保険 （妊娠による退職時の失業保険受給）】
Ｔさんの場合・・・
私の友人でも妊娠２ヶ月からハローワークに通い、妊娠５ヶ月からの３ヶ月間失業保険を受給していました。私自身は産後２年経ってから受給しましたが。働く意思があって申請をするのなら問題はないと思います。ご友人の方はどうなのでしょうか。働く気がないのに「働く意思がある」と言って受給するのは本来いけないことだと思うのだが・・・。
この場合、私は妊娠して３ヶ月目、会社が倒産しました。それまでは普通に産休、育児休暇をとり、仕事に復帰する予定でいましたので目の前が真っ白になりました。
もちろん公的な産前産後休暇以外は働けますからハローワークに通いながら仕事を探しました。しかしどこの会社が妊婦を雇うでしょうか？
生活が厳しく私はどうしても仕事をしなくてはいけなかったので失業保険はとても助かりました。
という訳で産前6週間、産後は8週間の休暇以外働く意志があれば給付が可能です。私も実際この期間以外仕事を求めハローワークに通い、給付を受けておりました。
お友達がとった方法がちゃんとした方法です。私もハローワークへ行き調べた上その方法でちゃんと受給されました。
あなたは何がいいのか？？と思ったのでしょうか？失業保険はそもそも自分で払いこんでいるし給付金を貰うことは妊娠とはいえ全く正当なことです。
Ｔさんの場合・・・
私の友人でも妊娠２ヶ月からハローワークに通い、妊娠５ヶ月からの３ヶ月間失業保険を受給していました。私自身は産後２年経ってから受給しましたが。働く意思があって申請をするのなら問題はないと思います。ご友人の方はどうなのでしょうか。働く気がないのに「働く意思がある」と言って受給するのは本来いけないことだと思うのだが・・・。
この場合、私は妊娠して３ヶ月目、会社が倒産しました。それまでは普通に産休、育児休暇をとり、仕事に復帰する予定でいましたので目の前が真っ白になりました。
もちろん公的な産前産後休暇以外は働けますからハローワークに通いながら仕事を探しました。しかしどこの会社が妊婦を雇うでしょうか？
生活が厳しく私はどうしても仕事をしなくてはいけなかったので失業保険はとても助かりました。
という訳で産前6週間、産後は8週間の休暇以外働く意志があれば給付が可能です。私も実際この期間以外仕事を求めハローワークに通い、給付を受けておりました。
お友達がとった方法がちゃんとした方法です。私もハローワークへ行き調べた上その方法でちゃんと受給されました。
あなたは何がいいのか？？と思ったのでしょうか？失業保険はそもそも自分で払いこんでいるし給付金を貰うことは妊娠とはいえ全く正当なことです。
失業保険 妊娠による退職の場合
【失業保険 （妊娠による退職時の失業保険受給）】
Yさんの場合・・・
現在、妊娠2ヶ月です。先月末で勤めていた会社を退職しました。業種的（マッサージ・エステ関係です。）に肉体労働の為、会社側に何かあったら大変なので早めに辞めたほうが良いのではと言われたので、一応納得の上「解雇」というかたちでやめることになりました。
ところが、先日会社から電話があり「妊娠で解雇にすると会社に労働基準監督署がきて色々と調べられるので、自己都合にしてもらえないだろうか？」と言われました。この場合失業保険は3ヶ月おかれてしまうのでしょうか？
また、会社に迷惑をかけずに会社都合にしてもらう方法はないのだろうか、
この場合ですが、自己都合で一度出してしまうとそれを覆すには会社側と対立し、ハローワークに事の次第を伝えることになります。
あなたと会社が双方考えて退職ということになったと思いますが、今回は本当は自己都合になると思います。会社都合にして早く失業給付をもらおうとすることは不正にあたってしまいます。
ここはとりあえず会社に最初と約束が違う点、これでは給付制限がつき収入がなく生活ができなくなる点をいうしかないかな。
できるとしたら、業務不振のため一人希望退職を募った。
妊娠中のあなたも仕事に不安があったのでそれに応募した。そんな感じにするのかなぁ。
とにかく、今回の場合は会社と話をつけた上でハローワークに異議をするか会社側から訂正で再作成してもらうかしたほうが良いかと思います。
Yさんの場合・・・
現在、妊娠2ヶ月です。先月末で勤めていた会社を退職しました。業種的（マッサージ・エステ関係です。）に肉体労働の為、会社側に何かあったら大変なので早めに辞めたほうが良いのではと言われたので、一応納得の上「解雇」というかたちでやめることになりました。
ところが、先日会社から電話があり「妊娠で解雇にすると会社に労働基準監督署がきて色々と調べられるので、自己都合にしてもらえないだろうか？」と言われました。この場合失業保険は3ヶ月おかれてしまうのでしょうか？
また、会社に迷惑をかけずに会社都合にしてもらう方法はないのだろうか、
この場合ですが、自己都合で一度出してしまうとそれを覆すには会社側と対立し、ハローワークに事の次第を伝えることになります。
あなたと会社が双方考えて退職ということになったと思いますが、今回は本当は自己都合になると思います。会社都合にして早く失業給付をもらおうとすることは不正にあたってしまいます。
ここはとりあえず会社に最初と約束が違う点、これでは給付制限がつき収入がなく生活ができなくなる点をいうしかないかな。
できるとしたら、業務不振のため一人希望退職を募った。
妊娠中のあなたも仕事に不安があったのでそれに応募した。そんな感じにするのかなぁ。
とにかく、今回の場合は会社と話をつけた上でハローワークに異議をするか会社側から訂正で再作成してもらうかしたほうが良いかと思います。
失業保険 妊娠による失業保険受給
【失業保険 （妊娠による退職時の失業保険受給）】
求職中の生活を支えてくれる生命線が失業給付です。しかし、誰でももらえるわけではなく、受給を受けるためには、雇用保険の受給資格を満たしてることが条件です。詳しくみてみましょう。
まず一定期間、雇用保険の被保険者（加入していた）であったこと。離職した日から遡って一年間の間に６ヶ月以上被保険者であったことが必要です。これは複数の会社にいた期間の合計でも構いません。働いていたけれど雇用保険の対象外だった人は、残念ながら失業保険はもらえません。
もうひとつの条件が「失業状態」であること。これは、働いていないことと必ずしも同じではありません。「失業」とは「就職しようとする意志と、いつでも再就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているにも関わらず仕事に就けない」状態のこと。従って独立開業の準備をしている人や、アルバイトで生活費を稼いでいる人は失業給付をもらえないのです。
また病気やケガ、妊娠や出産、育児、介護などで働くことができない人も対象外です。しかし働ける状態になれば受給できます。
（引用http://www.4510arga.com/Inquiry/okane/index.html）
求職中の生活を支えてくれる生命線が失業給付です。しかし、誰でももらえるわけではなく、受給を受けるためには、雇用保険の受給資格を満たしてることが条件です。詳しくみてみましょう。
まず一定期間、雇用保険の被保険者（加入していた）であったこと。離職した日から遡って一年間の間に６ヶ月以上被保険者であったことが必要です。これは複数の会社にいた期間の合計でも構いません。働いていたけれど雇用保険の対象外だった人は、残念ながら失業保険はもらえません。
もうひとつの条件が「失業状態」であること。これは、働いていないことと必ずしも同じではありません。「失業」とは「就職しようとする意志と、いつでも再就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているにも関わらず仕事に就けない」状態のこと。従って独立開業の準備をしている人や、アルバイトで生活費を稼いでいる人は失業給付をもらえないのです。
また病気やケガ、妊娠や出産、育児、介護などで働くことができない人も対象外です。しかし働ける状態になれば受給できます。
（引用http://www.4510arga.com/Inquiry/okane/index.html）
失業保険 妊娠による退職、派遣社員は？
【失業保険 （妊娠による退職時の失業保険受給）】
派遣社員の失業保険はどうなるのか？？？？
派遣で働いていたけれど、契約満了またはその他の事情で辞めてしまった場合、次の仕事がすぐ決まればいいが、もし決まらないで無収入の期間が長引くとつらいですね。こういうとき、失業保険ってもらえないの？という場合、雇用保険に6カ月以上入っていた人が失業した場合は、派遣社員であっても失業保険の受給資格があります。（通常、派遣でもアルバイトでも雇用保険の加入は義務づけられているので、派遣会社から紹介されて働いている場合は必ず入っているはずです）なので、所定の手続きを取れば、失業保険はもらえます。
ただし、実際に手当てが支給されるのは、給付制限期間（3ヶ月）を経てからになるケースがほとんどです。
この給付制限期間というのは、離職時の理由によって発生するか否かが決まります。
例えば、倒産、解雇などにより余儀なく離職した場合。この場合は、給付制限期間はなく、すぐに支給が開始されます。しかし、派遣社員の場合は、実際に派遣先企業が仮に倒産したとしても、派遣会社が別の会社を紹介することが可能なため、この「余儀なく」の離職理由の対象にならない場合が多いようです。
ちなみに、 契約期間満了や転居、職場のトラブル等で勤務ができなくなって辞めたような場合は、すべて「自己都合」になります。
この場合、給付制限3ヶ月はアリになります。失業保険からの失業給付を受けられる期間は、離職した日から１年間です。
申請には、以下のものが必要となります。
�仝柩冓欷曳鑛欷閏堽タι次頁標�会社に発行してもらう）
��雇用（失業）保険被保険者証（派遣会社に発行してもらう）印鑑
��住民票または運転免許証 （その他住所及び年齢を確認できる官公署発行の書類）
�ぜ命殖泳隋�3cm×2.5cm程度の正面上半身のもの）
�イ△覆震承舛良當麺其盡�座通帳 （郵便局、外資系銀行以外） ⇒給付金の振込み用書類記入の為
（引用http://www.haken-net.jp/2005/07/post_30.html）
派遣社員の失業保険はどうなるのか？？？？
派遣で働いていたけれど、契約満了またはその他の事情で辞めてしまった場合、次の仕事がすぐ決まればいいが、もし決まらないで無収入の期間が長引くとつらいですね。こういうとき、失業保険ってもらえないの？という場合、雇用保険に6カ月以上入っていた人が失業した場合は、派遣社員であっても失業保険の受給資格があります。（通常、派遣でもアルバイトでも雇用保険の加入は義務づけられているので、派遣会社から紹介されて働いている場合は必ず入っているはずです）なので、所定の手続きを取れば、失業保険はもらえます。
ただし、実際に手当てが支給されるのは、給付制限期間（3ヶ月）を経てからになるケースがほとんどです。
この給付制限期間というのは、離職時の理由によって発生するか否かが決まります。
例えば、倒産、解雇などにより余儀なく離職した場合。この場合は、給付制限期間はなく、すぐに支給が開始されます。しかし、派遣社員の場合は、実際に派遣先企業が仮に倒産したとしても、派遣会社が別の会社を紹介することが可能なため、この「余儀なく」の離職理由の対象にならない場合が多いようです。
ちなみに、 契約期間満了や転居、職場のトラブル等で勤務ができなくなって辞めたような場合は、すべて「自己都合」になります。
この場合、給付制限3ヶ月はアリになります。失業保険からの失業給付を受けられる期間は、離職した日から１年間です。
申請には、以下のものが必要となります。
�仝柩冓欷曳鑛欷閏堽タι次頁標�会社に発行してもらう）
��雇用（失業）保険被保険者証（派遣会社に発行してもらう）印鑑
��住民票または運転免許証 （その他住所及び年齢を確認できる官公署発行の書類）
�ぜ命殖泳隋�3cm×2.5cm程度の正面上半身のもの）
�イ△覆震承舛良當麺其盡�座通帳 （郵便局、外資系銀行以外） ⇒給付金の振込み用書類記入の為
（引用http://www.haken-net.jp/2005/07/post_30.html）
失業保険 妊娠による退職後のハローワーク
【失業保険 （妊娠による退職時の失業保険受給）】
Aさんの状況。
----------------------------------------
今までの職業：IT系企業の契約社員、派遣先で3年半勤務。
退職日：2006年11月30日
離職票の退職理由：契約満了のため（自己都合で契約更新せず）
今回の妊娠の初診日：2006年9月21日※後にこの日付が重要と分かる
ハローワークへ手続きへ行った日：2006年12月20日
----------------------------------------
◎産後、育児が落ち着いて働ける状態になったらどうするの？
答えは簡単、離職票やら雇用（失業）保険被保険者証など持って
普通に雇用保険受給手続きに行けば良いのでございます。
そしたら7日間の待機期間後に基本手当受給できると。
気をつけなければならない点が1つ。
受給期間の延長は1度しか申請できないため、
数年後に離職票を持ってって求職活動を再開した以降に
・第二子妊娠した
・自分や家族が病気した
など、働けない状況になっても、もう延長は不可能という点。
将来何が起こるかは分からないけど、求職活動再開する時期だけは
気をつけてから進めてくださいとハローワークの人に念を押されました。
ということで、1月に郵便で離職票が返送されたら
大切に保管して再就職に備えつつ出産・育児に備えるわけです。
（引用http://hibininpu.blog76.fc2.com/blog-entry-106.html）
Aさんの状況。
----------------------------------------
今までの職業：IT系企業の契約社員、派遣先で3年半勤務。
退職日：2006年11月30日
離職票の退職理由：契約満了のため（自己都合で契約更新せず）
今回の妊娠の初診日：2006年9月21日※後にこの日付が重要と分かる
ハローワークへ手続きへ行った日：2006年12月20日
----------------------------------------
◎産後、育児が落ち着いて働ける状態になったらどうするの？
答えは簡単、離職票やら雇用（失業）保険被保険者証など持って
普通に雇用保険受給手続きに行けば良いのでございます。
そしたら7日間の待機期間後に基本手当受給できると。
気をつけなければならない点が1つ。
受給期間の延長は1度しか申請できないため、
数年後に離職票を持ってって求職活動を再開した以降に
・第二子妊娠した
・自分や家族が病気した
など、働けない状況になっても、もう延長は不可能という点。
将来何が起こるかは分からないけど、求職活動再開する時期だけは
気をつけてから進めてくださいとハローワークの人に念を押されました。
ということで、1月に郵便で離職票が返送されたら
大切に保管して再就職に備えつつ出産・育児に備えるわけです。
（引用http://hibininpu.blog76.fc2.com/blog-entry-106.html）
失業保険 妊娠による退職後のハローワーク
【失業保険 （妊娠による退職時の失業保険受給）】
Aさんの状況。
----------------------------------------
今までの職業：IT系企業の契約社員、派遣先で3年半勤務。
退職日：2006年11月30日
離職票の退職理由：契約満了のため（自己都合で契約更新せず）
今回の妊娠の初診日：2006年9月21日※後にこの日付が重要と分かる
ハローワークへ手続きへ行った日：2006年12月20日
----------------------------------------
◎自己都合退職だけど、待期期間は7日でOK!
（※12/21修正：待期期間と給付制限を混同していたので加筆修正しました）
担当者に「待期期間7日後に手当てが･･･」
と言われたので質問した。
『自己都合だから＋3ヶ月じゃないんですか？？』
答えはNoだったのである。詳しく書く。
私のように契約社員で退職理由が「契約満了（自己都合）」の場合
通常の場合で考えると「自分の意思で契約更新しなかった」
＝自己都合退職で待期期間7日＋給付制限3ヶ月になるはずだ･･･
と思い込んでいた。
通常、自己都合退職した場合、待期期間7日＋給付制限3ヶ月の後に
失業保険のお金が手に入る（＝基本手当給付）ことになるが
自己都合でも『やむをえない理由での退職』の場合、
待期期間7日間のみで基本手当給付となる。
参考：失業保険の受給額を最大する会社の辞め方（BIGLOBE仕事）
参考：雇用保険 - Wikipedia
自己都合でも待期7日のみの具体例として
少しだけ、妊娠とは関係ない話を書く。
私の実体験であるが、残業が月40時間を越えている状況が続いてると
「身体的にその仕事を続けるのに難があった」ということが
「やむをえない理由」と判断されたりする。
以前、2年半勤めていた会社で人手不足のため残業時間が膨らんで
最後にゃ月100時間の残業をこなして身も心もボロボロになって
過度のストレスで顔面に軽いチック症状まで出る域に達し
上司に泣きながら「退職します」と言って辞めた経験がある（苦笑）。
多かった残業時間の証拠となる書類を全て揃えてハローワークに行くと
「こりゃ会社都合にできますね」と即答してもらえ
無事に待期期間7日後から基本手当給付を受けられることになった。
一人暮らしの貧乏生活だったのでとても助かった。
そのおかげで半年間、落ち着いたペースで求職活動して
心も体もリフレッシュした後、無事に次の転職をしたという
優雅な日々であった。貯金随分減ったけど。
話を戻す。
離職票上で自己都合となっていても「やむをえない理由があった」
とハローワークが判断した場合、待期期間7日のみになる場合があるは
理解していただけただろうか。
今回の退職、本来の契約満了は9月30日であった。
そろそろ転職しようと考えていて、6月に会社へ
「次の契約更新は自分の意思で行わない」と伝えてあった。
そして9月に妊娠発覚。退職することは事前に決定していたので
流れに任せてそのまま進めることにした。
派遣先の都合も考慮し、10月31日まで現場に出勤して
11月は有給消化して11月30日に退職というスケジュール。
こういうわけで、離職票には「契約満了（自己都合）」となった。
妊娠してなけりゃ、立派に自己都合退職である。
で、妊娠している今回の場合。
母子手帳が重要になるのである。
・在職中に妊娠が判明（この妊娠の初診日を判明した日とする）していた
・働くことができない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内に受給期間延長申請した（通常の手続き）
この2点をクリアすれば、離職票の記述はどうであれ
妊娠という働き続けられない理由があったんだから待期7日のみ、
つまり給付制限3ヶ月は不要になるそうです。
在職中に判明した『妊娠』は「やむをえない理由」に当たるそうだ。
なるほどね。
（引用http://hibininpu.blog76.fc2.com/blog-entry-106.html）
Aさんの状況。
----------------------------------------
今までの職業：IT系企業の契約社員、派遣先で3年半勤務。
退職日：2006年11月30日
離職票の退職理由：契約満了のため（自己都合で契約更新せず）
今回の妊娠の初診日：2006年9月21日※後にこの日付が重要と分かる
ハローワークへ手続きへ行った日：2006年12月20日
----------------------------------------
◎自己都合退職だけど、待期期間は7日でOK!
（※12/21修正：待期期間と給付制限を混同していたので加筆修正しました）
担当者に「待期期間7日後に手当てが･･･」
と言われたので質問した。
『自己都合だから＋3ヶ月じゃないんですか？？』
答えはNoだったのである。詳しく書く。
私のように契約社員で退職理由が「契約満了（自己都合）」の場合
通常の場合で考えると「自分の意思で契約更新しなかった」
＝自己都合退職で待期期間7日＋給付制限3ヶ月になるはずだ･･･
と思い込んでいた。
通常、自己都合退職した場合、待期期間7日＋給付制限3ヶ月の後に
失業保険のお金が手に入る（＝基本手当給付）ことになるが
自己都合でも『やむをえない理由での退職』の場合、
待期期間7日間のみで基本手当給付となる。
参考：失業保険の受給額を最大する会社の辞め方（BIGLOBE仕事）
参考：雇用保険 - Wikipedia
自己都合でも待期7日のみの具体例として
少しだけ、妊娠とは関係ない話を書く。
私の実体験であるが、残業が月40時間を越えている状況が続いてると
「身体的にその仕事を続けるのに難があった」ということが
「やむをえない理由」と判断されたりする。
以前、2年半勤めていた会社で人手不足のため残業時間が膨らんで
最後にゃ月100時間の残業をこなして身も心もボロボロになって
過度のストレスで顔面に軽いチック症状まで出る域に達し
上司に泣きながら「退職します」と言って辞めた経験がある（苦笑）。
多かった残業時間の証拠となる書類を全て揃えてハローワークに行くと
「こりゃ会社都合にできますね」と即答してもらえ
無事に待期期間7日後から基本手当給付を受けられることになった。
一人暮らしの貧乏生活だったのでとても助かった。
そのおかげで半年間、落ち着いたペースで求職活動して
心も体もリフレッシュした後、無事に次の転職をしたという
優雅な日々であった。貯金随分減ったけど。
話を戻す。
離職票上で自己都合となっていても「やむをえない理由があった」
とハローワークが判断した場合、待期期間7日のみになる場合があるは
理解していただけただろうか。
今回の退職、本来の契約満了は9月30日であった。
そろそろ転職しようと考えていて、6月に会社へ
「次の契約更新は自分の意思で行わない」と伝えてあった。
そして9月に妊娠発覚。退職することは事前に決定していたので
流れに任せてそのまま進めることにした。
派遣先の都合も考慮し、10月31日まで現場に出勤して
11月は有給消化して11月30日に退職というスケジュール。
こういうわけで、離職票には「契約満了（自己都合）」となった。
妊娠してなけりゃ、立派に自己都合退職である。
で、妊娠している今回の場合。
母子手帳が重要になるのである。
・在職中に妊娠が判明（この妊娠の初診日を判明した日とする）していた
・働くことができない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内に受給期間延長申請した（通常の手続き）
この2点をクリアすれば、離職票の記述はどうであれ
妊娠という働き続けられない理由があったんだから待期7日のみ、
つまり給付制限3ヶ月は不要になるそうです。
在職中に判明した『妊娠』は「やむをえない理由」に当たるそうだ。
なるほどね。
（引用http://hibininpu.blog76.fc2.com/blog-entry-106.html）
